Het minimumloon (minimumloon) wordt gebruikt om de lonen te reguleren en de uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid, sociale uitkeringen en de berekening van boetes en belastingen te berekenen.
Vanaf 1 september 2012 is het minimumloon 4.611 roebel. Dit cijfer is voor het laatst in ons land gewijzigd op 1 juni 2011. De volgende verhoging van het minimumloon is gepland voor 2013.
Opgemerkt moet worden dat in maart 2012 tijdens een bijeenkomst van de Russische tripartiete commissie die betrokken was bij de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, een voorstel werd gedaan om het minimumloon gedurende dit jaar te verhogen tot 6.500 roebel. Maar het werd alleen ondersteund door de vakbonden. De regeringspartijen en de werkgevers hebben het opgegeven vanwege te veel uitgavenverplichtingen en problemen met het wijzigen van de omvang van de geplande loonlijst voor het jaar.
De regering kwam onlangs echter overeen om het minimumloon sinds januari 2013 met 12, 9% te verhogen. Nu zullen werkgevers minstens 5.205 roebel aan hun werknemers moeten betalen.
Het is onmogelijk om niet te vermelden dat het huidige minimumloon een schending is van Art. 133 van de arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke het minimumloon van een werknemer niet lager mag zijn dan het bestaansminimum. De huidige waarde van deze indicator is 6.307 roebel, en zelfs rekening houdend met de stijging in 2013, zal het minimumloon slechts 76% bedragen. Om het te verhogen, zijn echter ongeveer 55 miljard extra investeringen uit de federale begroting nodig.
Alexander Safonov, hoofd van de afdeling Arbeidsverhoudingen van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling, is van mening dat het verhogen van de werkloosheid, vooral in de landbouw, kan leiden tot een verhoging van het minimumloon in de kosten van levensonderhoud. De noodzaak om werknemers een hoger salaris te betalen, heeft een negatieve invloed op de winstgevendheid van bedrijven en ze zullen het personeel moeten verminderen.
De Federatie van Onafhankelijke Vakbonden van Rusland is het niet eens met het nieuwe minimumloon. Volgens zijn voorzitter Mikhail Shmakov mag het beloningsniveau niet lager zijn dan 10.000 roebel. Hij stelt ook voor om een zodanig salarisstelsel op te zetten dat de salarissen van het bedrijfsmanagement een bepaald niveau niet overschrijden in vergelijking met het gemiddelde salaris van werknemers.
