Als u van plan bent uw bedrijf te creëren en te ontwikkelen, kunt u niet zonder leiders. Deze mensen helpen elk bedrijf zich in een versneld tempo te ontwikkelen, ze hebben de nodige kennis, vaardigheden, vaardigheden om met andere mensen samen te werken en kunnen een team leiden. Maar hoe vind je een potentiële leider tussen duizenden onopvallende voorbijgangers?
Gebruiksaanwijzing
1
De moeilijkheid ligt in het vinden van, onder een eindeloze reeks kandidaten voor de trotse titel van leider, degenen die, zo niet ontwikkelde kwaliteiten van een persoon die een probleem kan oplossen, dan toch de eerste beginselen van leiderschapskwaliteiten hebben. Een eenvoudige en effectieve leiderschapstest is vereist De oplossing is eenvoudig: geef een boek aan een potentiële leider. Vraag de persoon die u bijvoorbeeld in een leidinggevende functie wilt gaan plaatsen, lees het door u voorgestelde boek en neem binnen drie dagen contact met u op om te bespreken wat u leest.
2
Vraag de persoon na drie dagen naar het resultaat. En een van de twee mogelijke resultaten komt. Meestal blijkt dat de persoon aan wie u de inhoud van het boek hebt gelezen, excuses begint te maken. Hij kon het boek pas op het einde lezen, omdat hij overuren moest maken. Of op dinsdagavond brengt zijn familie een gezamenlijke avond tv-kijken, of misschien volgt hij een andere traditie. Excuses kunnen heel divers zijn.
3
Trek een voorlopige conclusie. Waar spreekt deze ontwikkeling van evenementen over? Als een persoon niet genoeg moeite kan doen om een boek te lezen, kan hij dan samenkomen om een serieus evenement te organiseren, een presentatie te geven of een opleiding te volgen voor een hogere functie?
4
Als de persoon echter de dag nadat hij het boek heeft ontvangen, u om zes uur 's ochtends belt en zegt dat hij de aanbevolen publicatie heeft gelezen, belangrijke aantekeningen heeft gemaakt en een korte samenvatting heeft gemaakt die raadzaam is om onmiddellijk persoonlijk te bespreken, kenmerkt dit de persoon met een heel andere kant. Dit is een echte leider.
5
Voordat u deze eenvoudige test aan een persoon aanbiedt, moet u beslissen over het "testmateriaal". Welk boek moet aan een kandidaat voor leiderschap worden gegeven? Het maakt niet uit, het is maar een test. Het doel van de test is om een persoon te controleren op zijn bereidheid om te handelen en redelijk initiatief te nemen. Negen van de tien mensen die je vraagt of ze klaar zijn om een leider te worden, zullen bevestigend antwoorden. Maar mensen kunnen alles zeggen. Het is vereist om hun aspiratie in een eenvoudige zaak te testen.
6
Als je geen geschikt boek hebt gevonden, gebruik dan een artikel uit een populair tijdschrift en zeg bijvoorbeeld 'Around the World'. Het belangrijkste is dat een persoon bereidheid toont om zich in te spannen. Zo'n test kan erg handig zijn bij het selecteren van een team om uw bedrijf op te bouwen en de verdeling van functies daarin.
Handig advies
Bron:
Leiders, Tom Schreiter, 2003.
