Als het management van uw onderneming of een hogere organisatie heeft besloten om een werknemer of manager te belonen met een staats- of afdelingsprijs, moet het pakket met noodzakelijke documenten een beschrijving van de werkplek bevatten. Deze beschrijving kan op een apart blad staan of in de tekst van de gunningsaanvraag.
Gebruiksaanwijzing
1
Het ontwerp van elke toekenning van sectorale, gemeentelijke of staatsbelang wordt geregeld door een speciaal document. Bekijk de status van de prijs waarmee uw bedrijf haar werknemer vertegenwoordigt. Deze bepalingen bestaan zelfs voor erecertificaten die worden uitgereikt aan werknemers van lijnministeries en gemeentelijke administraties.
2
Wat de uniforme vorm van het kenmerk ook is, er zijn vereisten voor de voltooiing ervan. Houd er rekening mee dat de naam van de functie en de werkplek van de werknemer die voor de toekenning is ingediend, volledig in de tekst van de kenmerken moet worden vermeld zonder het gebruik van afkortingen.
3
Maak een lijst van de staatsprijzen die de werknemer al is toegekend met hun volledige naam en jaar van ontvangst. De onderscheidingen van ministeries en departementen, overheidsorganisaties en federale agentschappen worden als afzonderlijk item vermeld.
4
Geef in het gedeelte met kenmerken dat is gewijd aan het werk van de ontvanger alle organisaties en de door hem ingenomen functies strikt in overeenstemming met de vermeldingen in het werkboek, in een afzonderlijke regel die de maand en het jaar aangeeft waarop hij het werk is binnengekomen en werd ontslagen. Het laatste record van de huidige werkplek moet overeenkomen met dat vermeld in de titelinformatie.
5
Plaats de tekst van de specificatie compact, het volume mag niet meer dan één pagina bedragen. Gewoonlijk worden, tenzij anders vermeld in de verordening over deze onderscheiding, lettertypen in de maten 12 of 14 gebruikt.
6
Geef in het hoofdgedeelte van de prijsspecificatie in detail de aard en omvang van verdiensten door onderwijs of industrie weer. Besteed speciale aandacht aan de laatste vijf jaar van zijn activiteit. De mate van verdienste moet overeenkomen met de status van de onderscheiding waarmee u deze vertegenwoordigt. De door de werknemer uitgevoerde officiële taken zijn geen reden tot beloning en het is niet toegestaan deze als verdiensten aan te geven. Deze omvatten een aantal uitstekende resultaten van zijn werk.
7
De feiten van de aanmoediging van de werknemer door regionale en departementale onderscheidingen worden weerspiegeld in het laatste deel van de kenmerken met de datum van toekenning.
