Bij het vinden van een baan denkt een persoon dat de informatie dat hij gedurende een bepaalde tijd op een willekeurige plaats heeft gewerkt, in zijn werkboek moet worden opgenomen. Met het oog hierop rijst de vraag hoe het werkboek goed moet worden ingericht.
Tegenwoordig kunnen niet-individuele ondernemers een werkboek bijhouden. Bovendien moet de vermelding in het werkboek worden gedaan voor elke werknemer die voor hem heeft gewerkt, niet meer dan vijf dagen. De situatie is eenvoudiger in die gevallen waarin een persoon voor het eerst een baan krijgt in een bepaalde onderneming. In dit geval moet de ondernemer ervoor zorgen dat de werknemer op gemeenschappelijke basis een werkboek heeft ontvangen. Maar hoe zit het met degenen die al lang werken, maar er waren geen vermeldingen in het werkboek. In dit geval moet de arbeidsnaam de volledige naam van de organisatie aangeven of het TIN en registratienummer vermelden als het een individuele ondernemer is. Zelfs als de werknemer al lang geaccepteerd is, moet de datum als actueel worden aangegeven. Als iemand bijvoorbeeld sinds 10 januari 2000 met u samenwerkt, moet deze datum worden vermeld, omdat dit de belangen van de werknemer schaadt. Als de werknemer, om wat voor reden dan ook, zijn oude werkboek niet overlegt, hoeft hij niet opnieuw te beginnen, omdat hij nog steeds het oude boek heeft. Dit is een administratieve overtreding, voor welke commissie een boete wordt opgelegd.
In dit geval is het beter om een wet op te stellen die aangeeft dat je een werkboek wilde opstellen in overeenstemming met alle regels, maar dit niet kon, omdat het boek niet werd verstrekt. De handeling moet worden ondertekend door getuigen. Medewerkers proberen echter vaker wel dan niet hun werkboek te verstrekken, omdat dit in hun eigen belang is. Als de werknemer voor het eerst met een ondernemer samenwerkt, moet hij een werkboek opstellen en uitgeven.
Het is noodzakelijk om te onthouden over:
1. Zorg ervoor dat uw bedrijf over de vereiste voorraad werkboekformulieren beschikt.
2. De naam van het bedrijf of het registratienummer van de individuele ondernemer moet in de werkboekvermeldingen worden vermeld.
3. Zorg ervoor dat het registratienummer van de werkgever ook in de arbeidsovereenkomst wordt vermeld.
4. Geef de daadwerkelijke startdatum van uw werk aan.
5. Volg de regels voor het berekenen van de werkervaring van een werknemer.
