Momenteel hebben Russische burgers het recht om op contractbasis in militaire dienst te gaan. Contractdienst weerspiegelt de behoefte van de staat om een sterk professioneel leger te creëren en beïnvloedt fundamenteel de hele militaire organisatie van de staat. Wat is er nodig om aannemer te worden?
Gebruiksaanwijzing
1
Allereerst moet u weten dat het eerste contract voor de dienst kan worden gesloten door mannen van 18 tot 40 jaar en vrouwen van 20 tot 40 jaar.
2
Het contract is schriftelijk. Een van de partijen bij het contract is een burger die de wens heeft geuit om een professionele militaire man te worden, de andere kant is een ministerie of afdeling die in militaire dienst voorziet.
3
De selectie voor toelating tot de militaire dienst wordt uitgevoerd door de militaire commissariaten van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie op de wijze bepaald door de wet van de Russische Federatie "inzake militaire dienst en militaire dienst".
4
Aankomen voor militaire dienst op basis van een contract ondergaat een medisch onderzoek, dat de gezondheidsgeschiktheid bepaalt. Voor een positieve beslissing moet een medisch onderzoek een burger erkennen als geschikt voor militaire dienst of geschikt voor dienst met geringe beperkingen.
5
Verplicht voor het sluiten van het contract is de vervulling van de eisen op onderwijsniveau, op het gebied van beroepsopleiding, psychologische en morele kwaliteiten en fysieke fitheid. Of de burgers voldoen aan de gestelde eisen wordt gecontroleerd door het certificatiecomité van de militaire eenheid.
6
De volgende soorten contracten worden onderscheiden: op het gebied van militaire dienst bij het personeel van de strijdkrachten en de federale lichamen, militaire dienst bij het personeel van een specifieke eenheid, militaire dienst in een specifieke positie van de overeenkomstige militaire eenheid.
7
Een weigering om een contract te sluiten kan resulteren in het ontbreken van een specifieke vacature in een militaire eenheid, als een burger niet voldoet aan de vereisten voor het in dienst treden in het kader van een contract, evenals met een onuitgesproken of openstaande overtuiging. Een andere reden voor weigering is de aanwezigheid van een kind onder de acht jaar.
8
De wet voorziet in de mogelijkheid van tussentijdse opzegging van de overeenkomst met toestemming van de ondertekenende partijen. De redenen voor een dergelijke beëindiging kunnen de gezondheidstoestand, veranderingen in de personeelsstructuur en goede persoonlijke redenen zijn.
