Elke werkgever moet weten of een potentiële werknemer, een sollicitant voor een vacante plaats of gewoon een verdachte werknemer een eerder strafblad had. Vaak zijn dergelijke gegevens nodig bij het betreden van de organen voor interne aangelegenheden of bij leidinggevende functies.
Gebruiksaanwijzing
1
Als uw werknemer niets tegen uw wens heeft om het te controleren, stuur hem dan gerust naar het informatie-analysecentrum van de lokale politie. Daar moet hij een speciaal certificaat van de aan- of afwezigheid van een strafblad ontvangen.
2
Als de toekomstige werknemer van uw organisatie deze controle weigert, moet u in de vragenlijst van de aanvrager een alinea opnemen over het verstrekken van informatie over het al dan niet aanwezig zijn van een strafblad. In dit geval zal de potentiële werknemer bij het verzamelen van de benodigde certificaten dit moeten overleggen.
3
U kunt het doen zonder de werknemer zelf bij het proces te betrekken. Mits uw bedrijf een eigen beveiligingsdienst heeft. Zij heeft het recht om verzoeken in te dienen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken of de afdeling Binnenlandse Zaken. Zorg er echter eerst voor dat dit verzoek via de personeelsafdeling van uw organisatie is ingediend. In dit geval verstrekken de organen voor interne aangelegenheden alle informatie probleemloos.
Let goed op
Als uw potentiële werknemer tatoeages heeft, is het beter om meer te weten te komen over hun oorsprong en betekenis. Het kan geen kwaad om bij de autoriteiten van binnenlandse zaken een verzoek in te dienen over het strafregister van deze persoon.
Handig advies
Er zijn situaties waarin een strafblad al is ingetrokken. Dan is het certificaat van uw werknemer in dit opzicht misschien 'schoon'. Wees niet te lui om via de SB contact op te nemen met de ATC-informatiedienst.
