Vaders die alleen kinderen opvoeden, kunnen rekenen op dezelfde toelagen en voordelen die alleenstaande moeders ontvangen. Maar niet alle omstandigheden waarin een man de status van alleenstaande vader krijgt, worden wettelijk erkend en geven wettelijk het recht om alle verschuldigde uitkeringen te ontvangen.
Alleenstaande vader
De term "alleenstaande vader" wordt in de Russische wet niet gespecificeerd. Maar als gevolg van het ontnemen van de ouderlijke rechten van de moeder van het kind, haar overlijden, een langdurig verblijf in een medische kliniek of in een ander geval van haar langdurige afwezigheid en het achterlaten van het kind (kinderen) bij de vader, heeft deze laatste recht op alle uitkeringen aan alleenstaande moeders.
Juridisch gezien is een alleenstaande vader slechts een weduwnaar. En in het geval dat een oneerlijke moeder haar gezin en kinderen verliet, vanuit het oogpunt van de wet, bestaat ze en heeft ze rechtskracht en wordt ze wettelijk vermeld in de geboorteakte van het kind. In dit geval kan de vader niet als eenling worden beschouwd. In deze situatie zal een man zijn status als alleenstaande vader moeten bewijzen door tussenkomst van de voogdij of via de rechtbanken. Pas daarna, met het juiste pakket documenten bij de hand, wordt de man wettelijk erkend als alleenstaande vader, die recht heeft op alle voordelen en uitkeringen, als alleenstaande ouder.
Voordelen onder de arbeidswet van de Russische Federatie voor alleenstaande vaders
Als een man alle benodigde documenten in handen heeft, waarmee hij wettelijk zijn status als alleenstaande vader bevestigt, heeft hij recht op zwangerschapsverlof en een toelage voor een kind tot anderhalf jaar. Om deze betaling te doen, moet de vader contact opnemen met de administratie op de plaats van zijn werk. Verlof om voor een kind (kinderen) te zorgen, kan geheel of gedeeltelijk door een alleenstaande vader worden gebruikt. Met zwangerschapsverlof kan een man parttime, parttime of thuis werken. In dit geval worden alle verschuldigde betalingen en voordelen opgeslagen. Betrokken door de werkgever bij werk in vakanties en weekenden, evenals in overwerk en nachtdiensten, kan een alleenstaande vader alleen met zijn eigen toestemming. Als een alleenstaande vader een gehandicapt kind grootbrengt, heeft hij recht op vier extra vakantiedagen per maand, betaald door de werkgever.
