Tegenwoordig stellen mensen heel vaak zo'n vraag, aangezien velen hun kleine en grote bedrijven openen voor het normale functioneren waarvan ze andere mensen nodig hebben als werkend personeel van het bedrijf. Welk document wordt bevestigd door het feit dat u een werkgever bent en de ingehuurde persoon een werknemer is?
In de meeste gevallen is dit een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever. In sommige gevallen besluit de werkgever de werknemer te formaliseren door een ander contract aan te gaan. Wat voor soort document is dit? Dit is een civiel contract. In dit contract heeft de werkgever veel minder verplichtingen dan bij het sluiten van het contract dat helemaal aan het begin is beschreven. En toch, hoe te beslissen welk contract correct moet worden opgesteld? Volgens de arbeidsovereenkomst verbindt de werkgever zich ertoe om alle verplichtingen die hem door de arbeidswet worden opgelegd, na te komen en is de werknemer verplicht om zijn arbeidsfunctie te vervullen. Deze overeenkomst moet de volgende informatie bevatten: ten eerste moet de plaats van de werkzaamheden worden beschreven; ten tweede moet de exacte startdatum worden vermeld; ten derde de naam van de functie die de werknemer zal bekleden; ten vierde moeten er rechten en verplichtingen zijn die door beide contractpartijen zijn overgenomen.
In de burgerlijke overeenkomst is bepaald dat de partijen zelf de verplichtingen en verplichtingen vaststellen die hun bij het sluiten van deze overeenkomst zijn opgelegd. Hoewel er gevallen zijn waarin de wet nog steeds bepaalde beperkingen oplegt. Deze gevallen worden beschreven in paragraaf 4 van Art. 421 van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. Bovendien moet deze overeenkomst noodzakelijkerwijs informatie bevatten over het soort werk dat is uitgevoerd, het exacte bedrag van de vergoeding of de exacte volgorde waarin dit bedrag in rekening wordt gebracht.
Om een werknemer correct te registreren, moet u:
1. Om een grondige analyse uit te voeren van de bestaande relatie tussen u en de werknemer.
2. Denk eraan dat u het opstellen van een arbeidsovereenkomst niet mag uitstellen, omdat deze volgens de wet binnen drie dagen na de dag waarop de werknemer mag werken, kan worden uitgevoerd.
3. Bepaal hoe lang u de werknemer wilt invullen.
4. Als u besluit een arbeidsovereenkomst op te stellen, dan:
- Druk het document in tweevoud af
- Zorg ervoor dat het is ondertekend door u en uw werknemer
- Houd de naleving door beide partijen bij met de voorwaarden van het contract.
