Elke werknemer die een uitkering ontvangt, denkt na over de regels voor zijn betaling. Vanaf 1 januari 2007 zijn er dus nieuwe regels van kracht geworden over het betalen van sociale uitkeringen. Dit is voorgeschreven in de federale wet van 29 december 2006, nr. 255. In plaats van continue werkervaring wordt nu ervaring opgedaan waarbij de werknemer verplicht sociaal verzekerd was. De regels voor het berekenen van de diensttijd worden voorgeschreven door het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland in bestelling nr. 91 van 6 februari 2007. Dus, hoe bereken je de diensttijd?
Gebruiksaanwijzing
1
Lees de regels in de volgorde van 6 februari 2007 nr. 91 uitgegeven door het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland. De volledige naam is de Regels voor het berekenen en bevestigen van de duur van de verzekering om de hoogte van de uitkeringen voor tijdelijke invaliditeit, moederschap te bepalen. Het helpt elke accountant en berekent niet alleen de verzekeringservaring van de werknemer. Het beschrijft de berekeningsprocedure, de hoogte van de betalingen en natuurlijk de bevestiging van de verzekeringservaring.
2
Bepaal de duur van de dienst voor de betaling van uitkeringen vanaf het moment dat de verzekerde gebeurtenis plaatsvindt, of het nu gaat om tijdelijke arbeidsongeschiktheid of verlof wegens moederschap. Vergeet ook niet dat buitenlanders recht hebben op een uitkering. In dit geval is het de moeite waard te verwijzen naar paragraaf 6 van Order nr. 91 van 6 februari 2007. Als het internationale verdrag echter andere regels heeft voor het berekenen van uitkeringen, dan zijn de regels van het internationale verdrag van toepassing.
3
Houd rekening met de tijd dat de werknemer verplicht verzekerd was. Dit omvat perioden waarin een werknemer met een contract, een arbeidsovereenkomst werkte, in staats- of gemeentelijke dienst was en andere activiteiten die onder de verplichte verzekering vielen.
4
Tel volledige maanden, dat wil zeggen 30 dagen - 1 maand en volledige jaren, dat is 12 maanden. Om dit te doen, let goed op paragraaf 21 in de regels nr. 91 - het beschrijft in detail hoe de maanden en jaren correct te berekenen. Als de levensduur langer is dan 8 jaar, zijn verdere berekeningen niet nodig, omdat de voordelen worden betaald tegen 100% van de inkomsten.
5
Noteer de verzekeringsperiode die u heeft berekend op de persoonlijke kaart van de werknemer in het formulier nr. T-2. Voeg in dit formulier de regel "verzekeringsperiode" toe en noteer het exacte aantal jaren, maanden en dagen. Wees voorzichtig bij het berekenen, voor betrouwbaarheid is het beter om ze 2-3 keer te herhalen.
Let goed op
Als een persoon tijdens de werkperiode twee banen had en de gegevens daarop elkaar kruisen, wordt slechts met één werkplek rekening gehouden.
