De primaire organisatie is de eerste schakel van de vakbond. Het komt tot stand bij de onderneming, in een instelling, organisatie vanuit medewerkers en op eigen initiatief. Vakbondsleden vertegenwoordigen en beschermen de belangen van alle werknemers van de onderneming, onderhandelen met het management, nemen deel aan de beslechting van arbeidsgeschillen, enz. De rechten, plichten, verantwoordelijkheden en kenmerken van de oprichting van de primaire vakbondsorganisatie zijn vastgelegd in federale wetgeving.
Gebruiksaanwijzing
1
Maak een initiatiefgroep. Er moeten ten minste drie werknemers van uw bedrijf ouder dan 14 jaar zijn die de Russische nationaliteit hebben. Leden van de initiatiefgroep kunnen zowel lid zijn van de vakbeweging als mensen die net van plan zijn lid te worden van de vakbond.
2
Doe het voorbereidende werk. De initiatiefgroep moet communiceren met de meerderheid van de werknemers van de onderneming, hun houding ten opzichte van het idee van het oprichten van een primaire vakbondsorganisatie achterhalen, klachten en suggesties over de arbeidsorganisatie verzamelen en samenvatten. Op basis van de opmerkingen van de arbeiders kunt u concluderen dat het noodzakelijk is om een vakbondslink en de belangrijkste richtingen van zijn activiteit te creëren.
3
Stel een datum en tijd in voor de samenstellende vergadering. Om de betrekkingen met de werkgever niet te verergeren, moet u deze na sluitingstijd op een neutraal terrein doorbrengen. Stuur de uitnodiging naar alle medewerkers, inclusief managers. Overtuig bij het uitnodigen collega's, maar dring niet aan op hun aanwezigheid. Deelname aan een vakbondsorganisatie is een vrijwillig recht van iedereen.
4
Bereid de vergaderagenda voor en ontwerp de samenstellende documenten. De agenda moet de volgende hoofdpunten bevatten: - oprichting van een primaire vakbondsorganisatie, selectie van een vakbondsorganisatie, registratie van een rechtspersoon; - verkiezing van de voorzitter van de primaire organisatie, leden van het vakbondscomité, leden van de auditcommissie; - goedkeuring van de verordening betreffende de primaire vakbondsorganisatie.
5
Houd op de afgesproken tijd een constituerende vergadering. De leden van de initiatiefgroep, de oprichters van de primaire vakbondsorganisatie, moeten rapporten (berichten) maken over de doelen en doelstellingen van de vakbond, over de voor- en nadelen van de primaire organisatie in de onderneming.
6
Bied deelnemers de gelegenheid om al hun vragen te stellen. Bespreek zeker de noodzaak om de primaire organisatie als rechtspersoon te registreren. De wet vereist dit niet in categoriale vorm. Primaire organisaties die geen rechtspersoon vormen, dragen het recht om hun jaarrekening bij te houden over aan de regionale vakbond. Het is ook belangrijk om de branchevakbond te kiezen, die superieure schakel die de activiteiten van uw organisatie zal sturen en begeleiden.
7
Maak de deelnemers aan de bijeenkomst vertrouwd met de belangrijkste punten van de verordening over de primaire vakbondsorganisatie. Het moet zijn opgesteld in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. De bepaling moet de doelen, doelstellingen, rechten van de vakbond, haar verplichtingen jegens werknemers, de procedure voor interactie met de werkgever, het mechanisme voor toetreding tot en het verlaten van de vakbond, de omvang van het lidmaatschapsgeld, de regelmaat van vakbondsvergaderingen, enz. Specificeren.
8
Voer een geheime of open stemming over elk agendapunt. De resultaten van de bijeenkomst worden weergegeven in de notulen. Daarin staat de datum, tijd, plaats van de bijeenkomst, het aantal deelnemers. Maak een lijst van de besproken kwesties en de stemresultaten. Voeg een lijst van alle aanwezige werknemers toe aan de notulen.
9
Breng het bedrijfsmanagement op de hoogte van de oprichting van een primaire vakbondsorganisatie. Registreer de primaire organisatie bij de regionale vakbondsraad.
10
Als er besloten is een rechtspersoon te registreren, neem dan binnen een maand na oprichting van de primaire vakbondsorganisatie contact op met de belastingdienst op de locatie van uw bedrijf. U moet in ieder geval originelen of notariële kopieën van de voorschriften over de primaire vakbondsorganisatie, de notulen van de constituerende vergadering en een lijst met vakbondsleden verstrekken. Geef de volledige lijst met benodigde documenten op bij de nationale registratieautoriteit.
Handig advies
Bel uw lokale vakbondscommissie voor hulp. Daar zullen ze uitleggen hoe een constituerende vergadering moet worden gehouden, monsters van de benodigde documenten moeten worden verstrekt en de juistheid van de opstelling van de voorschriften betreffende de primaire vakbondsorganisatie zullen worden gecontroleerd.
