Bij het aannemen van een buitenlander wordt de werkgever geconfronteerd met de noodzaak om de arbeidsrelaties met een burger van een ander land te formaliseren. Er zijn veel nuances in deze situatie en dit zal nu worden besproken.
Gebruiksaanwijzing
1
Allereerst moeten zowel de werkgever als de buitenlander beschikken over een document dat de eerste toestemming geeft om buitenlandse arbeidskrachten in dienst te nemen en de tweede om in het buitenland te werken. Als die toestemming er niet is, krijgen beide partijen bij de arbeidsovereenkomst boetes. Hierbij wordt echter rekening gehouden met de status van een buitenlandse burger.
2
Een buitenlandse staatsburger kan naar status zijn:
- tijdelijk verblijf: er is geen verblijfsvergunning, noch een vergunning voor tijdelijk verblijf in Rusland;
- tijdelijk verblijf: er is een officiële verblijfsvergunning in ons land;
- permanente inwoners: er is een verblijfsvergunning die recht geeft op permanent verblijf in Rusland.
3
Als een buitenlander met de status van een permanente bewoner wordt aangenomen, is er dus geen speciale vergunning vereist. In dit geval is een buitenlandse burger onderworpen aan de Russische arbeidswetgeving.
4
Als een buitenlander met de status van tijdelijke bewoner wordt aangenomen, hoeft de organisatie zelf geen aanvullende maatregelen te nemen. Maar een buitenlandse burger moet een werkvergunning krijgen.
5
Als een buitenlander met een tijdelijke verblijfsstatus in dienst is, moeten zowel de organisatie als de buitenlander een werkvergunning krijgen. Als een burger is aangekomen uit een visumland, moet hij contact opnemen met de FMS van Rusland en een migratiekaart krijgen met informatie over de burger en de verblijfsduur. Deze kaart geeft recht op tijdelijk verblijf.
6
De buitenlander moet de volgende documenten overleggen: een conclusie over de wenselijkheid van het gebruik van buitenlandse arbeid; toestemming om een buitenlandse burger aan te trekken (afgegeven door de Federale Migratiedienst voor een beperkt bedrag, binnen het vastgestelde quotum); gezondheidscertificaat, in sommige gevallen - een taalcertificaat.
Let goed op
Vergeet niet dat een buitenlander die tijdelijk is aangekomen uit een visumvrij land, na 90 dagen Rusland moet verlaten.
