De redenen voor het verlies van het werkboek kunnen heel verschillend zijn, maar geen van hen zal alleen maar problemen opleveren. Er kan geen goede baan worden geregeld en er kan geen pensioen worden verkregen. Er is maar één uitweg: herstellen. Maar je kunt er maar een duplicaat van maken. Natuurlijk kunt u altijd ambachtslieden vinden die tegen betaling elk document voor u zullen overleggen, maar onthoud dat hiervoor, overeenkomstig artikel 327, lid 3, van het wetboek van strafrecht van de Russische Federatie, een straf van maximaal drie tot zes maanden strafbaar is. Maar de legale "opstanding" van het werkboek ziet er een beetje anders uit.
Gebruiksaanwijzing
1
Neem contact op met uw voormalige werkgever. Volgens paragraaf 31 van de "Regels voor het bijhouden en opslaan van werkboeken, het maken van blanco werkboeken en het verstrekken van werkgevers", moet u bij verlies van dit document onmiddellijk een schriftelijke aanvraag naar de werkgever sturen op de laatste werkplek. Als je een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werkgever hebt gesloten voordat je je werkboek kwijtraakt, wordt het beschouwd als de laatste werkgever. Als u bij verlies werkloos was, moet u voor de eerdere werkloze situatie contact opnemen met de werkgever.
2
Na ontvangst van een verklaring over het verlies van de werkmap, moet de werkgever u binnen 15 kalenderdagen een duplicaat geven met alle gegevens van de algemene en (of) continue werkervaring voorafgaand aan het dienstverband bij de laatste werkgever en de gegevens over werk en beloningen (incentives) die zijn ingevoerd in arbeidsrecord van de werkgever. Om de totale diensttijd te bevestigen, moet u alle ondersteunende documenten indienen, en alleen de originelen.
Deze documenten omvatten:
-besluiten inzake toelating, overplaatsing en ontslag;
arbeidsovereenkomsten;
- informatie die de betaling van lonen bevestigt;
-andere soort hulp, etc.
U moet weten dat een duplicaat van de werkmap de algemene werkervaring bevat zonder overdrachten en posities aan te geven.
3
Bij verlies van het werkboek door de werkgever. Het verlies van het werkboek door de werkgever is mogelijk als gevolg van bijvoorbeeld brand, overstroming, nalatigheid van medewerkers of zelfs opzet. Als het verlies is veroorzaakt door een noodsituatie, stelt de organisatie een commissie in die bestaat uit: een vertegenwoordiger van de uitvoerende macht van de regio waar de werkgever is gevestigd, een vertegenwoordiger van de werkgever, een vertegenwoordiger van een vakbondsorganisatie of een arbeidscollectief. Het herstel van anciënniteit en de uitgifte van een dubbel werkboek is in dit geval gebaseerd op documenten die door de werknemer zijn ingediend. Als er geen documenten zijn, kunnen getuigenverklaringen van 2 getuigen worden toegepast. De commissie stelt een wet op waarin de diensttijd van de werknemer wordt aangegeven, op basis waarvan een dubbel werkboek wordt afgegeven.
4
Als de werkgever uw werkboek eenvoudigweg heeft verloren, heeft u het recht om hem administratieve verantwoordelijkheid te geven in de vorm van een boete van 1.000 tot 5.000 roebel voor individuele ondernemers en voor rechtspersonen, van 30.000 tot 50.000 roebel, of opschorting van uw activiteit voor maximaal 3 - x maanden. Maar zelfs het verantwoordelijk houden van de werkgever bespaart u niet de bureaucratie over het bevestigen van uw werkervaring en het verkrijgen van een dubbel werkboek.
Handig advies
Controleer na ontvangst van een dubbel werkboek of de ingevoerde gegevens correct zijn om verdere moeilijkheden bij het bevestigen van de duur van het dienstverband te voorkomen.
