Een leider is een fenomeen dat de menselijke samenleving sinds de oudheid volgt. Elke samenleving heeft een leider nodig om het systeem er ordelijk uit te laten zien en de integriteit ervan te behouden. Hij heeft een specifieke set kwaliteiten die hem onderscheidt van een gewoon individu.
Leiderschap bestaat in elke samenleving en is haar constante kenmerk. Een leider is een persoon voor wie deze gemeenschap het recht erkent om de belangrijkste beslissingen te nemen.
Benaderingen van politiek leiderschap
Leiderschap bestaat in elke samenleving en is haar constante kenmerk. Een leider is een persoon voor wie een bepaald bedrijf het recht erkent om de belangrijkste beslissingen te nemen.
Interessante historici toonden interesse in leiderschap. Ze besteedden dominante aandacht aan politieke leiders en zagen hen als scheppers van geschiedenis. In de middeleeuwen domineerde het idee van Gods uitverkoren leider.
Nietzsche leverde een grote bijdrage, die twee stellingen formuleerde, die verder werden ontwikkeld in de politieke psychologie. Het eerste proefschrift gaat over de aard van leiderschap als een irrationele, instinctieve kracht die een leider en volgers met elkaar verbindt. De tweede - schrijft een persoon uitstekende eigenschappen toe die hem in een superman veranderen. In de toekomst benadrukten veel psychologen de irrationele oorsprong van politiek leiderschap.
De eerste holistische concepten van politiek leiderschap werden eind 19e - begin 20e eeuw geformuleerd. Over de essentie van politiek leiderschap zijn er verschillende meningen onder wetenschappers, afhankelijk van de afstemming van de nadruk op een bepaalde leiderschapsfactor. Er zijn standpunten volgens welke leiderschap wordt geclassificeerd als een soort macht. Anderen zien leiderschap als een managementstatus die verband houdt met besluitvorming. Politiek leiderschap wordt ook beschouwd als ondernemerschap waarbij leiders in de competitie hun programma omwisselen voor leiderschapsposities.
Formeel en informeel leiderschap
Er worden twee soorten leiderschap onderscheiden: dit is 'persoonlijk leiderschap' dat in kleine groepen wordt uitgevoerd, en 'afstandelijk leiderschap' of leiderschap van leiders. In het eerste geval hebben alle deelnemers aan het proces de mogelijkheid om rechtstreeks met elkaar in contact te komen, en in het tweede geval zijn ze mogelijk niet persoonlijk bekend. In het tweede geval is een onmisbaar attribuut van een leider de institutionalisering van zijn rol, d.w.z. hij moet een machtspositie innemen. Zijn persoonlijke kwaliteiten kunnen dus naar de achtergrond verdwijnen, vooral als de machtspositie niet keuzevrij is. Maar informeel leiderschap in de groep weerspiegelt de bereidheid en het vermogen om leiderschapsfuncties uit te voeren, evenals erkenning van hem en het recht op leiderschap van leden van de samenleving.
Typologie van politieke leiders
Er zijn verschillende benaderingen voor de classificatie van leiders. De meest bekende was de theorie van M. Weber, die het traditionele, charismatische en bureaucratische leiderschap selecteerde. Traditioneel leiderschap is kenmerkend voor patriarchale samenlevingen. Het is gebaseerd op de gewoonten van onderwerping aan de leider, de vorst, etc. Juridisch leiderschap is onpersoonlijk leiderschap. In dit geval vervult de leider alleen zijn functies. Charismatisch leiderschap van de persoonlijke kwaliteiten van een leider en zijn vermogen om mensen te verenigen en mee te leiden.
Leiderschap kan autoritair of democratisch zijn in termen van besluitvormingsstijl. Door de aard van de activiteit kan leiderschap universeel en situationeel zijn wanneer leiderschapskwaliteiten zich manifesteren in een bepaalde externe omgeving. Leiders kunnen worden geclassificeerd als leider-hervormer, revolutionair, realistisch, romantiek, pragmaticus en ideoloog, enz.
Theorie van persoonlijkheidskenmerken van een leider
De meest voorkomende theorieën over politiek leiderschap zijn theorieën over persoonlijkheidskenmerken, situationele en situationeel-persoonlijke theorieën. "Trait Theories" ontstonden onder invloed van de bioloog F. Galton, die leiderschap uitlegde op basis van erfelijkheid. Deze theorie beschouwt de politieke leider als een drager van aristocratische eigenschappen die hem boven andere mensen verheffen en hem in staat stellen een geschikte machtspositie in te nemen.
Voorstanders van de aanpak waren van mening dat het observeren van een leider een universele lijst van kwaliteiten zou bepalen en de identificatie van potentiële leiders zou verzekeren. Amerikaanse wetenschappers (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill en anderen) identificeerden tientallen leiderschapskwaliteiten: geest, wil, initiatief, gezelligheid, gevoel voor humor, enthousiasme, vertrouwen, organisatorische vaardigheden, vriendelijkheid, enz. Na verloop van tijd begonnen de door onderzoekers geïdentificeerde eigenschappen samen te vallen met de algemene set van psychologische en sociale eigenschappen. Veel grote leiders beschikten echter niet over alle kwaliteiten van deze set.
Situationele theorie van leiderschap
Er is een situationele leiderschapstheorie ontstaan om de nadelen van de eigenschapentheorie aan te pakken. Leiderschap is volgens haar een product van de huidige situatie. In verschillende situaties vallen individuele mensen op die superieur zijn aan anderen in hun inherente kwaliteiten. D.w.z. het feit dat een persoon een leider wordt, wordt alleen geassocieerd met externe factoren, en niet met zijn persoonlijke kwaliteiten.
