Analyse van de oorzaken en gevolgen van de relatie tussen werkgevers en werknemers in het moderne Rusland. Aanbevelingen om de huidige situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren.
De Russische arbeidsmarkt is een enclave van informele relaties. Het wordt geregeerd door verenigingen van slimme, voorzichtige en succesvolle zakenmensen. De staat en zakenlieden vechten voor de principes van de aanwervingscode. De oorlog is aan de gang sinds de jaren 90 van de 20e eeuw. Ontvangers van grijze betalingen - gijzelaars van vijandelijkheden, gehoorzaam de wil van de eigenaren van de sferen:
- handel;
- diensten;
- constructie;
- vervoer.
Een groeiend aantal eerlijke ondernemers en medewerkers. Tot er weer een crisis uitbreekt. Inwoners van het zuiden van het land met niet opgeëist personeel zijn harder dan anderen.
De methoden van psychologische beïnvloeding van kandidaten en de voorbereiding van gehoorzame volgers zijn eenvoudig, effectief en winstgevend. Het menselijk bewustzijn verandert in vijf fasen.
Eerste date
De ineenstorting van hoop
Jongeren proberen snel werk te vinden. Reden: gebrek aan ervaring, gebrek aan vaardigheden. Dit wordt gebruikt door oneerlijke werkgevers. De moraal is als volgt.
Particulier bedrijf:
- recht op een minimumloon;
- de mens is de schepper van persoonlijk succes;
- biedt een "bonus" voor het vervullen van een plan boven het salaris.
Er worden geen bijdragen aan de sociale fondsen betaald uit "premiegeld":
- een extra 30% van het bedrag van de betaling aan de werknemer betalen is onrendabel;
- de werknemer kan het plan niet constant uitvoeren.
Zakelijke argumenten:
- anders is overleven niet mogelijk;
- massale werkloosheid en verarming zijn erger;
- zo'n aanmoediging is de enige mogelijke.
Overheidsorganisaties:
- beginners zonder ervaring worden een minimum betaald;
- het tarief verhogen na het opdoen van ervaring;
- vaak gedwongen om gratis te werken;
- hoge eisen.
Andere niet-statelijke bedrijven zijn hetzelfde.
Klachten bij het IFTS, de arbeidsinspectie en het parket zijn nutteloos:
- betaling van het minimumloon - de norm van de arbeidswet van de Russische Federatie;
- ontvangst van illegaal geld - een boete voor illegale handel onder deel 2 van art. 116 van het belastingwetboek van de Russische Federatie of een strafzaak krachtens art. 171, 198 van het wetboek van strafrecht;
- het bedrijf betaalt en stapt uit;
- de werknemer verliest zijn plaats, bouwt schulden op of gaat naar de gevangenis;
- oplichters krijgen een "wolf ticket": collega's accepteren dit niet;
- pogingen om het systeem te veranderen zullen mislukken.
De tactieken van intimidatie en bedreigingen worden actief gebruikt:
- We hebben een oud, beroemd bedrijf.
- We creëren banen voor de stad, de wijk.
- Leiders:
- op het erebord;
- winnaars van de brancheprijs;
- diplomahouders;
- media mensen.
4. We hebben verschillende "gewichtscategorieën" in de rechtbank.
Machteloosheid
Ontevreden over het principe 'zoveel betalen als ik wil' klagen mensen bij de staat. En … afgewezen worden. Formeel zijn slechte salarissen legaal; het is moeilijk om niet-verantwoorde inkomsten te bevestigen.
Maar zulke eenheden. Gijzelaars waarderen het welzijn van hun families en kinderen. Belastinginspecteurs weten dat ze in de handel verdienen op een percentage van de omzet. Aankondigingen van tewerkstelling bevatten de omvang en de voorwaarden van het salaris. Ze zijn openbaar beschikbaar.
Ondernemers geven in arbeidsovereenkomsten aan dat het tarief niet lager is dan wettelijk is vastgelegd om zich bij de toezichthouders te verantwoorden.
Er ontstaan dus 'vuilnis'-contracten. Nalaten leidt tot misdaad.
Gezinsinvloed
De maffia is onsterfelijk
Definieert verder gedrag. Na de eerste les van de leider leert de jongeman dat dergelijke regels door familieleden moeten worden nageleefd.
Hij krijgt te horen: eerlijke werkgevers betalen volledig officieel, maar ze organiseren overal serieuze wedstrijden. Ze bereiken is moeilijk. Dit is een oude onderneming, betaal op tijd. De eigenaar beledigt degenen die taken uitvoeren niet. Betaalt zoals afgesproken.
Volwassen leven. 'Je hebt het geld meegenomen en je hebt ze meegenomen.'
Niet geregistreerd voor contant geld
Begrip komt met de leeftijd: de keuze is helemaal gemaakt, er is geen weg meer terug. Tijdens de zoektocht tijdens de crisis hoort de sollicitant met ervaring in het interview de zin: "Waarom heb je een arbeidsovereenkomst nodig? Je vult een IP in bij de belastingdienst, komt naar kantoor, werkt rustig van 9.00 tot 18.00 uur als ingehuurde werknemer. Ik laat je eens per kwartaal rapporteren." Het wordt duidelijk: het is erger.
Meer dan 45 en senioren
Moeilijke leeftijd
Op deze leeftijd is het zoeken naar een baan met betaling op marktniveau een uitputtende marathon met onoverkomelijke obstakels. Jeugd wint.
Het werk zelf wordt een vitale waarde. De armen en de armen werken.
Geloof en geduld: de keuze van de mensen
In Rusland vereren mensen de tsaar, het vermogen om persoonlijk de orde te herstellen. Regering en ambtenaren zien eruit als vijanden. Maar de tsaar zit in Moskou. Je moet jezelf voeden, familie. Wie biedt banen aan? Eigenaar van een boerderij, fabriek, winkel.
