De regulering van arbeidsverhoudingen bij de onderneming wordt uitgevoerd met behulp van arbeidswet- en regelgeving. Bedrijven hebben het recht om zelfstandig lokale regelgeving te ontwikkelen, bijvoorbeeld regelgeving. Met deze documenten, ontwikkeld rekening houdend met de specifieke kenmerken van een bepaalde onderneming, kunt u enkele lokale werkprocessen regelen. Ze bepalen de procedure voor het oplossen van problemen die daarmee verband houden: bonusbetalingen aan werknemers, het verwerken van zakenreizen, boekhouding en opslag van zegels en postzegels, enz.
Gebruiksaanwijzing
1
Een afzonderlijk lokaal document dat elk arbeidsproces regelt, is handig omdat alle aspecten die met deze kwestie verband houden er volledig in worden behandeld. Elke werknemer heeft het recht om in geval van vragen naar dit document te verwijzen. In sommige gevallen is de lokale positie een bevestiging voor de regelgevende autoriteiten van de juistheid van de acties van het bedrijfsmanagement. Denk na over de kwestie die u wilt regelen door een passende voorziening te ontwikkelen.
2
Herzie de huidige wetgeving. Maak uzelf vertrouwd met de statuten, inclusief afdelingen en industrie, die verband houden met dit probleem. De bepaling mag deze documenten niet tegenspreken. Het is uw taak om de huidige procedure voor het reguleren van deze procedure en rapportageregels in uw bedrijf vast te stellen.
3
De wetgeving bevat geen strikte regels voor het opstellen van bepalingen. De praktijk leert dat de verplichte secties in haar structuur algemene bepalingen, het belangrijkste deel en de conclusie zullen zijn. Geef in algemene termen een beschrijving van de status van dit document, vertel ons over het doel van de goedkeuring en verwijs naar de voorschriften die de basis vormden.
4
Beschrijf in het algemeen deel in detail alles wat betrekking heeft op en betrekking heeft op deze kwestie. Maak een lijst van de procedures die erin zijn opgenomen, de vereisten voor hun inhoud en de procedure voor elk van hen. Bepaal, indien nodig, het vergoedingspercentage, de omvang van contante betalingen en beloningen, de lijst met documenten die vereist zijn voor rapportage, de regels voor de verstrekking ervan.
5
Wijs in het laatste deel degenen aan die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van deze bepaling, degenen die toezicht zullen houden op de uitvoering ervan.
6
Coördineer individuele clausules van de voorziening met de diensten die hen zullen leveren of de uitvoering ervan zullen controleren - personeel, juridische, financiële diensten van de onderneming, boekhouding.
7
Maak indien nodig steekproeven van documenten die in de tekst van deze bepaling verschijnen als rapportage of vereist voor presentatie als reden.
8
Om de bepaling rechtsgeldig te maken, geeft u deze uit in overeenstemming met de vereisten van GOST R.6.30-2003 * (2), waarin de vereisten voor de uitvoering van bedrijfsdocumentatie zijn uiteengezet. Het moet een handtekeningstempel hebben met het representatieve orgaan van de werknemers. Zet op het voorblad de visa van de geïnteresseerde diensten - de hoofdaccountant, het hoofd van de juridische afdeling.
9
Keur de functie goed met het hoofd van de organisatie. Het moet in een passende volgorde worden uitgevoerd, waarna het van kracht wordt.
