Een staking is een legale methode om hun rechten door werknemers van een onderneming te verdedigen. Maar om ervoor te zorgen dat de staking tot echte resultaten leidt en als wettig wordt erkend, moet ze goed worden georganiseerd.
Gebruiksaanwijzing
1
Bestudeer de wet op stakingen in de arbeidswet van de Russische Federatie en bekijk zorgvuldig alle voorwaarden waaronder een collectieve arbeidsovereenkomst met werknemers werd gesloten. Krijgt u niet op tijd loon, betaalt u geen vakantie en overwerk, dan zijn dit voldoende redenen om te gaan staken.
2
Organiseer een groep werknemers, formuleer uw wensen en leg ze schriftelijk voor aan de werkgever.
3
Wacht op antwoord. In het geval dat de autoriteiten uw voorwaarden niet accepteren (en dit gebeurt vaak), zal er een arbeidsgeschil ontstaan dat strikt in overeenstemming met de wet moet worden opgelost.
4
Probeer dit geschil op te lossen met deelname van een bemiddelaar of via arbeidsarbitrage. Als in dit geval het management van de onderneming u niet ontmoet, kunt u een toekomstige staking aankondigen. Volgens de wet moet u dit ten minste 10 dagen voordat het begint, doen. Anders wordt de staking illegaal verklaard en kunnen de organisatoren ervan worden ontslagen of beboet.
5
Bepaal vooraf de data en doelen van de staking. Onthoud dat de wet aan uw kant staat. Het ontslag van demonstranten en "uitsluitingen" is officieel verboden.
6
Houd een algemene vergadering van werknemers. Alleen daarover kan men wettelijk beslissen over het begin van een staking, mits ten minste de helft van de aanwezigen ervoor stemt. De resultaten van de bijeenkomst moeten in de notulen worden vastgelegd.
7
Wees voorbereid op het leiderschap van de organisatie om vergeldingsmaatregelen te nemen: het zal dreigen met ontslag, de arbeiders individueel overtuigen en niet-personeel inhuren voor de periode van de staking. Je kracht is eenheid, geduld en doorzettingsvermogen. Als uw meerderen de wet overtreden, dient u een klacht in bij de staatsinspectie voor arbeid. Deze instantie zal een speciaal onderzoek uitvoeren en zal proberen een uitweg te vinden uit het langdurige arbeidsconflict.
