Werknemers van elke onderneming, met uitzondering van vertegenwoordigers van bepaalde speciale beroepen, hebben het recht om te staken in geval van claims tegen de acties van werkgevers. Een staking is een uiterst effectief instrument om arbeidsrechtvaardigheid te bereiken.
Gebruiksaanwijzing
1
Formuleer de eisen aan het leiderschap van de organisatie, de essentie van de meningsverschillen en de doelen die je met de staking wilt bereiken. Bepaal het aantal werknemers dat betrokken is bij de organisatie, evenals de timing van de start, die niet langer mag zijn dan twee maanden vanaf de datum van het besluit om het te verklaren. Kies een verantwoordelijke persoon die de belangen van de werknemers van het bedrijf vertegenwoordigt tijdens onderhandelingen met het management.
2
Verzamel een algemene vergadering van de medewerkers van de organisatie. Om een dergelijke vergadering geldig en bekwaam te laten zijn, moet ten minste de helft van het voltallige personeel van de onderneming aanwezig zijn. Het bieden van een geschikte locatie voor deze pre-strike meeting is een directe verantwoordelijkheid van het leiderschap van de organisatie en het is in strijd met de wet om de meeting te belemmeren.
3
De representatieve groep kan zich ook beperken tot het verzamelen van handtekeningen van werknemers die ermee instemmen deel te nemen aan de aanstaande staking. Een dergelijke maatregel wordt gebruikt als het om de een of andere reden onmogelijk is om een personeelsvergadering te houden. Het besluit om een staking te verklaren, genomen op basis van de verzamelde handtekeningen, heeft dezelfde bevoegdheid als die welke werd genomen aan het einde van de algemene vergadering.
4
Wacht tot een beslissing is genomen door het management van de organisatie. Een aanvullend instrument voor beïnvloeding kan de zogenaamde waarschuwingsstaking zijn. U kunt dit regelen door de werkgever minimaal twee dagen van tevoren op de hoogte te stellen. Een waarschuwing kan maar één keer worden gegeven, de duur is één uur.
5
Waarschuw voor een toekomstige volwaardige staking door het management van het bedrijf ten minste vijf werkdagen voordat het begint. Als een vakbond betrokken is bij het organiseren van een staking, wordt deze minimumperiode tussen de staking en de aanvang ervan verlengd tot zeven werkdagen.
